每月工资一千块，还得被领导PUA
这是1岁徐慕的第一份工作，但体验糟糕透了。
01年6月，刚毕业的徐慕应聘上了河南郑州一家总部在北京的造价咨询公司。面试时，徐慕与HR聊清楚了试用期限、试用期工资、转正工资等情况，对一切都很满意。
每月工资只有一千，试用期不缴纳社保，父母觉得不靠谱，多次提醒她“你别是被骗了”，但徐慕有自己的坚持，在她看来，作为刚毕业的应届生，迈入职场后最重要的是学到新东西，薪资待遇也许没那么重要。
每个月一千工资到账，发了等于没发，生活费几乎都靠家里补贴，徐慕有时候也觉得难为情，但还是挨过了6个月的试用期。
然而，到了转正的期限，经理压下她的转正申请，本来应该发元的工资也仍然只发了元，徐慕询问后，经理回答她：“你现在的水平还没达到要给你发的水平，后期你如果做得好了，错得少了，再给你慢慢涨。”
一个月后，经理又以公司架构调整，实习生不批准转正为由，告诉徐慕未来三个月都不发工资了，还继续给她画饼，“再忍忍，跟着我干都会越来越好的”。
徐慕与经理的聊天记录/受访者供图
职场PUA、降薪，徐慕再也难以忍受，一气之下想辞职走人。不过，听到另一位因降薪离职的同事说自己决定劳动仲裁，这倒鼓舞了她，“她的工资还发了，我的都没有发，我比她更严重，为啥不去仲裁呢？别人要是欺负我了，为什么还要忍着？”
找工作，是离开校园的年轻人进入社会的第一关。智联招聘《0大学生就业力调研报告》数据显示，截至4月中旬，在有求职计划的应届毕业生中，仅46.7%已收获Offer。然而在拥挤的就业市场，拿到offer也并不代表着能够顺滑进入职场。
像徐慕这样的年轻应届生，因为思想单纯、缺乏社会经验，初入职场往往容易踩坑受欺。一方面，她们因为渴望学习，会放低对薪资待遇的要求和标准，另一方面，也由于缺乏法律知识，在签订合同和实际工作中，难以意识到自己的权益受到了侵犯。
黛西是00年应届生，毕业前一直没有找到喜欢的工作，戏剧影视专业的她决定北漂寻找机会，入职了一家专做影视外包项目的公司，工作内容是视频的拍摄与剪辑。
黛西遇到的问题更加棘手：入职后未及时签订合同，拖欠工资，加班严重，老板甚至要求员工带着洗漱用品上班，住在办公室里。01年五一前，加了半年的班，项目结束以后，黛西终于休息了两天，本以为会拿到拖欠的工资和承诺的奖金，但却收到了邮寄的辞退书，辞退理由竟然是“旷工”，她气得吐槽，“这老板比周扒皮还周扒皮。”
黛西把自己的经历做成视频发布在网上/B站
黛西不是呆呱其实在签合同的时候黛西已经察觉到了不妥，工作地点不清楚，发薪时间也没有说明。她给学法的朋友看，对方指出，“从这个合同里看，这家公司可能不太好。”
但黛西还是签了合同，“我那会刚毕业，没有什么经验，我特别需要有一个人在我旁边，我很喜欢带我的编导老师，希望能跟他学点东西。”在黛西看来，刚踏入职场的自己能跟着优秀的领导同事学东西，这是这份工作能给她带来的价值。即使公司待遇并不完善，不知名、规模小，也能够接受。
然而，在就业市场，并非只有这类规模小、架构不完善的公司存在雷点。
00年10月，01届毕业生米昊通过秋招进入湖南长沙的一所教培机构，经历了两轮筛选面试，签三方协议、实习合同，一切程序都很正规，五险一金基本保障都完善，“公司也比较大，所以刚开始也是信任的。”
但工作两个月后，公司开始大范围裁员，主管把他叫到办公室，以“续课目标没达到”为由要辞退他，并且不给予任何补偿金。但这一理由在米昊看来站不住脚，合同并没有约定没达标就辞退，“这个规定写在公司的内部文件里，而且第3次才会有惩罚措施。”
教培行业的风波他隐隐有感知，但真的卷到自己的身上的时候，他还是有点懵。从办公室回家之后，他果断地决定了申请劳动仲裁。连夜查资料、咨询律师，米昊第二天打印了资料和证据，拿着申请去了长沙当地的劳动仲裁机构。
根据《擎盾00劳动领域大数据》的分析，在劳动争议案件中，年龄在18-30岁的原告仅占总人数的7.6%。一般来说，应届毕业生因为缺乏社会阅历，在遇到劳动权益被侵犯的时候，也很少提起仲裁。
在湖南一家仲裁委员会做仲裁员的张翼对「后浪研究所」提到他的一个观察，来劳动仲裁的主要还是40岁往上的低技术含量劳动者，“年轻人算少的”，这些年轻人“仲裁请求的最大头一般是解除劳动合同的经济补偿，以及未签书面劳动合同的二倍工资。”
拖延转正、拖欠工资、无故辞退也正是当代年轻人最容易碰见的职场陷阱。
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钱不重要，得出口恶气
这场为期两个月的打工人仲裁之战令徐慕身心俱疲。
对于刚踏入社会的应届生而言，独自面对一场法律纠纷确实是一个挑战。劳动仲裁的程序是申请人先递交材料和申请，案件受理后，会有工作人员进行调解，调解不成后才会开庭审理。
从准备材料到后续调解，每一环节都需要申请人亲力亲为，主动出击。
一般来说，申请劳动仲裁要准备各种材料，除了劳动合同、本人身份证复印件、公司企业信息、仲裁申请书之外，证据也很重要，不同的情况，证据的类型也不同。
从月中旬离职以来，徐慕开始收集证据。她遇到的是工资问题，所以在证据清单中，她准备了沟通入职的