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来源｜网络
编辑｜*老师，佛山某精密机械公司申请再审称，公司已提交充分证据证明其多次与袁某进行沟通，并要求袁某限期回公司上班及调整岗位，袁某不予配合并拒绝与公司商谈，径向劳动仲裁部门提起仲裁，故公司无需向袁某支付任何经济补偿。
据此，请求立案再审。
广东省高级人民法院经审查认为，本案系劳动争议。根据袁某提交并经公司确认的音像视频，公司保安阻止袁某进入公司且一直跟随袁某。
结合公司提交的《保安考核通告》及公司确认其保安于年8月15日存在阻止袁某进厂的行为，二审法院认定公司于年8月15日拒绝袁某进厂上班，并无不当。
因此，二审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，判决公司向袁某支付解除劳动合同的经济补偿元，并无不当。
广东省高级人民法院（）粤民申号。（曾凡新辑录）
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