刘军连在哪家医院坐诊 https://m.39.net/baidianfeng/a_j4urw50.html从第一支短片，到火热的《哪吒·魔童降世》，导演“饺子”中间隔了十年，有人曾问“多少动漫导演里才有一个饺子？”这不好回答，文化产业中人是核心，但“缺人”一直制约行业发展，动漫就是产业发展的缩影。河南动漫有过激情澎湃的岁月，播出时长也曾一骑绝尘，但从年开始，随着补贴政策提质收紧，河南动漫又经历断崖式下降。如今河南动漫似乎不缺技术，但人的制约，仍使产业发展长路漫漫。动漫产业背后的人才逻辑是什么？智文实验室认为，是摒弃浮躁理论的专业技术人才，是扎实把文化同产业结合起来的意识，除此之外，别无捷径。
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『河南动漫浮沉录：人去哪了？』
80后导演“饺子”火了，动漫人才的现状也被揭露出来。业内普遍认为动漫行情差、人才缺乏：《大圣归来》制作时导演四处筹钱，饺子时隔十年才有知名新作，一时间“吃泡面”、“爆肝”、“理想主义”成为动漫人才的标签。
动漫，可以看作是当下文化产业最具代表性的缩影，它集中体现这个行业的特征：注重IP、故事为王、依赖技术、产业链长。但囿于动漫投入大、周期长，资金短缺，动漫人才薪酬低，除非他们真正热爱，否则很难坚持。
归根到底，这都是“人”的问题。近几年，《大圣归来》、《大鱼海棠》、《哪吒》火了之后，人们一度看到了“国漫崛起”的曙光，资本似乎对动漫项目也放下成见。纵观来看，技术进步倒是其次，工业制作与叙事架构的完善，以及动漫人才的坚持，则实实在在推动了产业发展。
《大圣归来》
不过，正如《哪吒》的艰难出生，行业人才现状尚不乐观。在专注动漫影视制作的河南西吉文化创始人郭金平看来，河南动漫人才更是十分缺乏，“动漫人才培养周期长，除了文化、美术素养不断积淀，软件技术快速迭代更新。河南有大量本科、大专甚至中专都开设动漫相关专业，但由于教教学机制的制约、师资培养的断层，不能把行业一线的技术需求在学生在校期间得到最大化的掌握，企业培养人的硬件、师资成本高、流失率大、风险高，导致企业培养人的积极性不高，学生对口就业率和就业质量不高。”
实际上，河南动漫曾有段狂飙突进的发展阶段。一段时间内，全省共有47所高校开设了动漫专业，全省产出动漫时长一直处全国前十。年郑州市的动漫企业数量就达到了98家的顶峰。这段历史，在一些学者看来就是“大跃进”。果然，不久市场出现失衡，政策收紧之后，河南的动漫企业降至了20几家，动漫产业迎来了寒冬。
一些高校的动漫专业也关停，本来热火朝天的动漫，似乎一夜间无人问津。在回河南之前，郭金平在北京从事动漫培训和影视后期的人才培训工作，她经历过河南动漫产业从热火朝天到一夜寂静的“迷”之进程。
在她看来，动漫企业随政策大环境变化，不断被洗牌，那些粗制滥造的作品、企业被淘汰，最终留下的只能拼命提高质量。
“说到底，动漫还是内容产业，只有内容做的好才有市场，但是河南缺少好编剧、主笔、导演。可能1万、10万人里才会有一个饺子，但河南有多少人从事动漫呢？我觉得不超过，基数就没法比，哪来的“百里挑一”呢？很多时候我们都得高薪从外面挖总监。”
·河南约克动漫·《我是发明家》表现亮眼
在省文化产业协会秘书长郭广新看来，动漫行业遇到的人才瓶颈，也是河南文化产业行业的普遍问题。很多人觉得河南缺乏人才，历史似乎也印证这一点，冯友兰就曾说，“近几百年，河南人之能以学术文章成名者，其数目是‘损之又损’。”
然而，如今河南不可同日而语，实际上有报告显示，有国家中心城市、中原崛起、中原城市群等政策加持下，郑州吸引人才程度能排进全国前20强。而且每年郑大、河大毕业生半数以上留在省内，其中省内又有半数留在郑州，郑州人才汇聚，不输其他城市。
那么，河南文化产业人才为什么还会存在动漫行业的问题呢？
在智文实验室看来，郑州人口已过千万，不是缺少人才，而是缺乏文化人才生长的产业环境。亦可以说，作为省会郑州，人才作为增量，已无所谓再去扩充，河南要做的，就是要思考如何把人才存量给盘活。
『怎么才能盘活文化人才存量？』
在我们看来，激发人才活力的有效手段就是教育，以及合理的产教融合。
纵观全国，文化产业人才培养体系无外两种，一种是学历学位教育，一种是社会资源参与的再教育。自年上海交通大学、中国海洋大学等开设文化产业管理专业以来，目前全国有上百所高校设置了该专业。
据不完全统计，河南大学、信阳师范学院、商丘师范学院、新乡学院等不下于7所省内高校设置了文管专业。此外，依托行业专家，由社会资本、政府部门等举办的各种“培训班”“研修班”也迅猛发展。
省文化厅举办的专题培训班
那么，省内文化产业人才培养是什么状况？我们可从几个院校就业质量报告窥探一二。
例如，查阅河大届就业质量报告发现，以文史见长的河大，进入文娱行业的人数占据总毕业生不到6%，这一数字在教育行业超过了20%。此外，“文化产业管理”系彼时还在历史文化学院，学生就业率很高，但薪资相对较低，不到元；查阅郑大届就业质量报告发现，本科毕业生的5.4%进入文娱行业，这一数字在信息传输、软件和信息技术服务业的比例是26.65%。“高层次”的硕博研究生，超过70%则进入了教育行业。
薪资与人才，是产业发展的晴雨表，单从人才这一点看，河南文化创意产业发展后劲着实令人担忧。
此外，当我们在谈文化产业人才时，多数用整体性、概念性概念，这和学历教育有相似之处：概念理论多、实践创新少。文化产业管理专业组建，往往依托历史文化学院、新闻学院，老师也是历史、新闻、汉语言文学科班出身，“产业化”被严重忽视，创新意识仅限于理论案例，实践起来缺乏主动创新，理论与行业发展严重脱节。
一位在河南某高校毕业的文化产业管理专业学生表示，“我们学得太杂了，总感觉什么都学不精”。
人文本科教育不重视技术实践成为普遍问题
相比之下，郑州轻工业大学年就业质量报告显示，该校有将近10%毕业生进入文娱行业。而黄淮学院年就业质量报告显示，该校毕业生超过20%进入了文娱领域。一个合理猜测，应是两校培养了大量产业中游人才，进行设计、创作与工业复制，其中后者就有专门的动画学院。
然而在郭金平看来，学院派教育体系仍有很大改进空间。“当公司都在用处理器I9、显卡、内存上百G的设备时，学校里的设备还是5年10年前的配置。学校专业课老师理论基础扎实，但对实用性技术，特别是企业对技术的需求标准的掌握程度有限，学生们毕业后，我们还要进行针对性培训。”
“我们与学校联合培养人才，风险在于，我们投入了设备、技术、时间精力，好不容易把人培养成为可以上岗做项目了，在他们获得一定技术和项目经验后，学生们很多流失到北京、武汉、杭州、成都等城市，只要简历上填写在西吉期间参与的项目名称，很多时候直接都免测试入职。”郭金平不无遗憾地说。
『文化产业人才的本质：协同、工业化』
一位从某重点高校毕业的文化产业管理人才透露，一般学校培养的文化产业管理人才，就业不对口比例很大，甚至从事的工作与专业完全不相干，反而是一些专业性比较强的专业，比如编导、艺术设计人才成为产业发展的中坚力量。
在她看来，大量培养出来的文化产业管理人才因为没有一技之长，无法在行业中找到自己位置，而他们的理论高度又达不到高级经理人的能力，这就造成了文化产业领域出现内容创作与经纪管理、技术设计与核心创意脱节的问题。
这类问题非常多，而且非常严重，她强调，“这实际上造成了文化浪费。”
近年文化产业领域概念提的多，落地效益实际不达预期
在我们看来，河南文化产业开发的痛点就在于此：尽管坐拥八千年文明、浩瀚繁多的历史文化，拥有黄帝、老子、庄子等超级大IP，拥有郑州、安阳、开封等千年古都，但缺乏专业人才去设计、开发、运营，使得河南文化要么不开发，要么开发不好、没有市场。
一位行业研究者认为，文化产业开发的本质是工业化，河南文化产业发展的症结之一，就是工业化水平比较低，无论是从策划、经营、创意、营销，都不够成熟规范，文化开发显得有些“生猛”，“没有拼盘，直接一锅炖了”。
在郭金平看来，河南动漫产业人才的每个环节几乎都缺人，尤其是高端人才，比如编剧、导演、漫画主笔、视觉总监、艺术总监、高级动画师、版权运营等。产业链在河南没有成型，很多河南动漫企业都在尽可能多地拿甲方外包项目，但重庆等地产业集聚、成本又低，相比之下河南省内也没有太大优势，人才流失甚至成为必然。
郭金平坦言，河南的文化产业需要有个闭环模式。在人才培养方面，高校跟企业如何结合；培养出来的人才如何通过政策引导和产业发展留的住；同时企业需要跟行业协会、政府组织加强沟通，通过团体组织积极拓展市场，走出去引进来，做大做强，才能给从业者好的待遇，如此就能留住很多中坚力量。这些中坚力量五年十年必定会回报给产业优异的成绩。
当下想找到一位多元复合的动画人才并不容易
省文化产业协会秘书长郭广新认为，产业每个环节都缺人，固然学校教育、产业内教育都有责任，但是后者由于市场化水平高，或许可以成为人才培养的突破口。他因此透露，近期省文化产业协会将邀请著名设计师邱丰顺开课，力图通过产业培训形式，把故宫设计理念、文创核心价值带给全省文创从业人员。
著名设计师邱丰顺，曾获得多次国际设计大奖
智文实验室认为，相对于宏观概念，动画、创意设计这类细分产业，事实上可作为河南文化产业人才建设的重要抓手。当前，河南文化产业发展面临“核心创意、品牌营销”缺失，如若依靠扎实的创意设计产业聚集，其发展模型可逐步往两侧延展，附加值也会随之提高，以避免在核心创意、品牌营销方面“高不成、低不就”。
为此，我们建议，无论是产业教育体系还是学历教育体系，文化产业人才培养机制都应该科学明确。而且必须和产业切实发展相结合。每所学校的培养单位，特别是应用型高校，应避免对文化产业管理专业进行“大通识”教育，着重探寻结合地域文化IP开发的特色培养路径，科学审慎地制定培养计划，尤其是本科培养计划，充分尊重学生特长，为学生的创意迸发提供必要的支持，比如导师指导、鼓励落地、对接企业与资本。
从顶层设计上，应下大力气摸排文化企业存在的问题困难，做到“政策跟上市场”，科学制定产业政策；落地可操作的人才吸引、扶持、激励举措，对促进产业发展的企业、人才进行双重奖励；对市场主体进行人才培养的，应做好服务，引导外部资源对接，以刺激人才汇聚、产业集聚；高度对待人才流失问题，真正把产业的核心往人身上转移，而不是土地面积和好看的数据。
○特别感谢：河南西吉文化创始人郭金平女士
作者：晓鹏
策划：郭广新、韩碧莹
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